L'UES Groupama-Gan obtient 87/100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

 

Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année, avant le 1er mars, un index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes calculé à partir de cinq indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : /40 points

  • Ecart de taux augmentations individuelles : /20 points

  • Ecart de taux de promotions : /15 points

  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : /15 points

  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise : /10 points

 

L’index 2021 de l’UES Groupama-Gan est de 87 points sur 100, stable par rapport à l’index publié en 2020, avec toujours un score maximal pour 3 des 5 indicateurs de cet index.
 

L'UES Groupama-Gan obtient 87/100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
 

Les résultats obtenus démontrent la volonté de l’UES de poursuivre sa politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes avec notamment, depuis 2008, la programmation d’un plan harmonisé de résorption des écarts salariaux.

 

 

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Actualités

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