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Des solutions d’épargne à moyen terme avec le PEI (Plan d’Épargne Interentreprises) et de retraite avec le PERCOLI (Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises), faciles à mettre en place, offrant des avantages financiers, fiscaux et sociaux à la fois au salarié, au dirigeant et à l’entreprise elle-même.
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1 - Pour rappel, peuvent profiter de l’épargne salariale : tous les salariés avec une ancienneté de 3 mois maximum, le chef d’entreprise (dans les entreprises de 1 à 250 salariés ayant employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente, et qu’elle n’aura pas dépassé le seuil de 250 salariés pendant plus de 5 années civiles consécutives) et son conjoint collaborateur/associé . 2 - Le forfait social est également supprimé sur la participation pour les entreprises de 1 à 49 salariés et sur l’intéressement de 1 à 249 salariés. 3 - À compter du 1er octobre 2020 4 - Pour le PERCOL, les versements volontaires déductibles de l’assiette de l’imposition à l’entrée seront fiscalisés à la sortie. Lors du retrait, la plus value sera imposée à l’impôt sur le revenu (IR) ou au prélèvement forfaitaire unique. En cas de sortie en rente, celle-ci est soumise au barème de l'IR après abattement et aux prélèvements sociaux, en totalité ou en partie selon les cas.
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