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Le saviez-vous ? « Près d’une femme sur deux (47 %) connaît des situations de précarité face à l’emploi et la retraite », C’est le constat issu du baromètre « Les Français et la retraite », réalisé en 2022 par Odoxa pour le groupe Groupama. À l’arrivée des enfants, les mères sont plus nombreuses que les pères à s’arrêter de travailler ou à réduire leur temps de travail pour s’occuper de la famille. « Plus d’une mère sur deux d’enfants de moins de huit ans s’est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, c’est-à-dire au moins un mois au-delà de son congé de maternité. Seuls 12 % des pères ont modifié leur temps d’activité au-delà de leur congé de paternité » (1). Et quand il s’agit de congé parental, la tendance est identique : pour le congé à taux plein, le recours des pères est de 0,8 %, alors qu’il est de près de 14 % pour les mères(2). Au-delà de la charge de la famille, les femmes sont trois fois plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel et leur revenu reste inférieur en moyenne de 22 % à celui des hommes (seulement un peu moins d’un tiers de cet écart s’explique par des différences de durée de travail)(3).
La retraite étant un reflet de la carrière, les inégalités hommes-femmes au cours de la vie active se répercutent au niveau de la retraite.
La réforme des retraites, qui est entrée en vigueur le 1er septembre, a été conçue comme une réforme « non genrée », c’est-à-dire qu’elle n’avait pas pour vocation principale de réduire les inégalités hommes-femmes. Ainsi certaines mesures de la réforme sont favorables aux femmes et d’autres moins.
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La réforme des retraites est désormais promulguée. Les décrets d’application sont en cours de préparation et vont être publiés en plusieurs vagues d’ici le 1er septembre prochain, date à laquelle la réforme entrera en vigueur. Au-delà du report de l’âge légal, elle comprend bien d’autres mesures.
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