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Vous souhaitez assurer votre stabilité financière durant la retraite ? Préparer votre départ en toute sérénité grâce au Plan d’épargne retraite (PER). Ce dispositif est ouvert à tous les épargnants souhaitant constituer un complément de revenu tout en bénéficiant d’une fiscalité assouplie.

Versements, fiscalité, gestion ou encore contrat, découvrez tout ce dont vous devez savoir sur le plan d’épargne retraite (PER) et envisagez dès à présent une retraite sereine et à la hauteur de vos besoins.

Depuis la réforme de 2023 qui a tant fait débat, l’âge légal minimum du départ à la retraite est de 64 ans.
Mais en réalité, votre départ à la retraite dépend de plusieurs facteurs. L’âge légal bien sûr, mais aussi la nature de votre activité ou le nombre de trimestres travaillés sont des facteurs décisifs pour partir à la retraite.
Mais alors, comment savoir à quel âge vais-je partir à la retraite et comment calculer cette pension ?
Gan Prévoyance vous accompagne dans les différentes étapes de votre vie et répond à vos questions concernant le départ à la retraite.

Quel est l’intérêt d’avoir un contrat d’assurance vie, dans l’objectif de préparer sa retraite ?
Des contrats dédiés existent déjà pour se constituer une épargne en vue de la retraite. La question est donc de savoir ce que peut apporter la souscription d’une assurance vie dans ce cas précis, en découvrant son fonctionnement, ses avantages et sa fiscalité.
L’objectif : prendre une décision éclairée et mettre toutes les chances de son côté pour réussir la préparation de sa retraite.

Retrouvez chaque mois, les conseils de nos experts pour vous aider dans votre stratégie d’investissement au regard de l’évolution des marchés financiers

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Face à la baisse généralisée des pensions de retraite et l’augmentation de l’âge de départ à la retraite,
il est aujourd'hui important de préparer sa retraite le plus tôt possible.

Le saviez-vous ?
« Près d’une femme sur deux (47 %) connaît des situations de précarité face à l’emploi et la retraite »,
C’est le constat issu du baromètre « Les Français et la retraite », réalisé en 2022 par Odoxa pour le groupe Groupama.

À l’arrivée des enfants, les mères sont plus nombreuses que les pères à s’arrêter de travailler ou à réduire leur temps de travail pour s’occuper de la famille. « Plus d’une mère sur deux d’enfants de moins de huit ans s’est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, c’est-à-dire au moins un mois au-delà de son congé de maternité. Seuls 12 % des pères ont modifié leur temps d’activité au-delà de leur congé de paternité » ⁽¹⁾.

Et quand il s’agit de congé parental, la tendance est identique : pour le congé à taux plein, le recours des pères est de 0,8 %, alors qu’il est de près de 14 % pour les mères⁽²⁾.

Au-delà de la charge de la famille, les femmes sont trois fois plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel et leur revenu reste inférieur en moyenne de 22 % à celui des hommes (seulement un peu moins d’un tiers de cet écart s’explique par des différences de durée de travail)⁽³⁾.

La retraite étant un reflet de la carrière, les inégalités hommes-femmes au cours de la vie active se répercutent au niveau de la retraite.

La réforme des retraites, qui est entrée en vigueur le 1er septembre, a été conçue comme une réforme « non genrée », c’est-à-dire qu’elle n’avait pas pour vocation principale de réduire les inégalités hommes-femmes. Ainsi certaines mesures de la réforme sont favorables aux femmes et d’autres moins.