Gan Prévoyance

Retrouvez chaque mois, les conseils de nos experts pour vous aider dans votre stratégie d’investissement au regard de l’évolution des marchés financiers

Le saviez-vous ?
« Près d’une femme sur deux (47 %) connaît des situations de précarité face à l’emploi et la retraite »,
C’est le constat issu du baromètre « Les Français et la retraite », réalisé en 2022 par Odoxa pour le groupe Groupama.

À l’arrivée des enfants, les mères sont plus nombreuses que les pères à s’arrêter de travailler ou à réduire leur temps de travail pour s’occuper de la famille. « Plus d’une mère sur deux d’enfants de moins de huit ans s’est arrêtée de travailler après la naissance de ses enfants ou a réduit temporairement son temps de travail, c’est-à-dire au moins un mois au-delà de son congé de maternité. Seuls 12 % des pères ont modifié leur temps d’activité au-delà de leur congé de paternité » ⁽¹⁾.

Et quand il s’agit de congé parental, la tendance est identique : pour le congé à taux plein, le recours des pères est de 0,8 %, alors qu’il est de près de 14 % pour les mères⁽²⁾.

Au-delà de la charge de la famille, les femmes sont trois fois plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel et leur revenu reste inférieur en moyenne de 22 % à celui des hommes (seulement un peu moins d’un tiers de cet écart s’explique par des différences de durée de travail)⁽³⁾.

La retraite étant un reflet de la carrière, les inégalités hommes-femmes au cours de la vie active se répercutent au niveau de la retraite.

La réforme des retraites, qui est entrée en vigueur le 1er septembre, a été conçue comme une réforme « non genrée », c’est-à-dire qu’elle n’avait pas pour vocation principale de réduire les inégalités hommes-femmes. Ainsi certaines mesures de la réforme sont favorables aux femmes et d’autres moins.

Opération coup double : 3 mois de cotisations offerts⁽¹⁾ sur notre contrat de Prévoyance et 300€ offerts⁽²⁾ pour toute souscription d'un plan d'épargne retraite.