L’âge de départ à la retraite : entre conditions légales et choix personnel

L’âge de départ à la retraite : entre conditions légales et choix personnel

Partir en retraite : les moments clés dans le régime actuel
 

1. L’âge légal de départ à la retraite

C’est l’âge auquel un assuré est en droit de partir en retraite. Dans le secteur privé, et depuis la réforme de 2010, il est fixé à 62 ans pour toutes les générations nées à compter du 1er janvier 1955. Dans certains régimes spéciaux, cet âge d’ouverture des droits est variable (entre 40 à 60 ans) et diffère selon le métier exercé et l’ancienneté.
 

2. L’âge du taux plein

Il s’agit de l’âge à compter duquel un assuré peut partir à la retraite avec une pension complète, c’est-à-dire sans aucune décote. Pour cela, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres. Le nombre de trimestres à réunir pour la retraite varie selon la date de naissance de l’assuré. Par exemple un assuré né entre 1961 et 1963 doit avoir validé 168 trimestres.
 

3. L’âge du taux plein automatique

C’est la date à laquelle l’assuré peut partir à la retraite sans aucune décote et ce, quel que soit le nombre de trimestres retraite validés. Pour tous les assurés nés après le 1er janvier 1955, cet âge est fixé à 67 ans. Pour les assurés nés avant le 1er janvier 1955, il  varie entre 65 ans et 66 ans et 7 mois.
 

Et dans les faits ?

62,8 ans : c’est l’âge moyen de départ à la retraite en France en 2019.
63,5 ans (si on exclut les retraites anticipées). Source : Cnav – SNSP – Juin 2020

 

La retraite anticipée

Partir à la retraite avant l’âge de 62 ans est possible, y compris dans le secteur privé, dans trois cas :
• la carrière longue – personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans,
• le handicap – à partir de 55 ans,
• la pénibilité du travail.
Chacune de ces dérogations à l’âge légal de départ à la retraite est soumise à conditions. Outre ces cas de départ anticipé, qui correspondent à des situations spéciales, il faut également mentionner la possibilité de bénéficier du dispositif de retraite progressive à partir de 60 ans, toujours sous certaines conditions.
 

L’âge de départ à la retraite dans le futur régime universel à points
 

Pas de changement pour l’âge légal

La réforme des retraites ne prévoit pas de modifier l’âge légal de départ en retraite. Celui-ci devrait donc rester fixé à 62 ans. Dans le futur système à points, l’âge de taux plein n’a plus de raison d’être, puisqu’il ne sera plus question de nombre de trimestres à valider. Mais une nouvelle notion d’âge est apparue : l’âge d’équilibre, qui évoluera par génération, en fonction notamment de l’espérance de vie.


Un nouveau repère : l’âge d’équilibre

Un premier âge d’équilibre devrait être fixé par décret avant le 31 août 2021, sous réserve de changements dus à la suspension de la réforme. Pour rappel, la réforme fixait un âge d’équilibre à 65 ans pour la génération née en 1975. Le principe : si l’assuré choisit de partir avant cet âge, sa pension sera minorée de 5 % par année manquante. En revanche, s’il continue à travailler au-delà, elle sera majorée de 5% par année supplémentaire.

 

Un régime universel… avec des aménagements

Sans surprise, la réforme devrait maintenir un certain nombre d’exceptions à l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans. Elles concernent notamment les policiers, les gendarmes, les militaires, les pompiers. Par ailleurs, des dispositifs généraux de départ anticipé continueront d’exister, sous certaines conditions.
 
 

 

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