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Etre ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Gan Prévoyance.
 

Pour répondre à leurs attentes, postulez en ligne en nous indiquant quelles compétences feront de vous un vrai collaborateur Gan. Chaque candidat pourra, à travers ses savoir-faire, expériences, compétences, formations et missions, postuler directement en ligne sur les postes ouverts en 2019 sur toute la France, région par région. Nos responsables étudieront toutes les candidatures. Alors, n'hésitez plus : venez construire votre carrière chez Gan Prévoyance !
 

Gan Prévoyance, filiale de Groupama, grand groupe d'Assurances français, est une entreprise à taille humaine spécialisée depuis plus de 70 ans dans le domaine de l'assurance de personnes et qui fait de la satisfaction clients sa priorité.

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Manager Commercial recrute Sofyann Mabrouki

Un manager commercial recrute - Sofyann Mabrouki

Découvrez l’interview de Sofyann Mabrouki, Manager Commercial dans l’est de la France qui est à la recherche de nouveaux talents afin de renforcer son équipe !

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L'UES Groupama-Gan obtient 78/100 à l'index de l'égalité salariale femmes-hommes

Suite à la parution de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, la Ministre du travail, Muriel Pénicaud a annoncé la création d'un index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. L'objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d'engagement des entreprises au travers de cinq indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, écart de taux d'augmentations individuelles, écart de taux de promotion, nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise. 
Les entreprises de plus de 1000 salariés dont fait partie l'UES Groupama-Gan sont tenues de publier cet index avant le 1er mars 2019. 
L'UES Groupama-Gan obtient ainsi 78 points sur 100 et confirme un premier bilan positif. 
Ce résultat démontre l’action volontariste de l’UES depuis de nombreuses années en matière d’égalité salariale femmes-hommes avec notamment, depuis 2008, la programmation d’un plan harmonisé de résorption des écarts salariaux et des accords collectifs relatifs à l’égalité professionnelle femmes-hommes.