Internet Explorer 
Firefox 
Chrome 
Safari 
L'apport d'un manager à un nouveau commercial en assurance
Christophe, Manager commercial en assurance, nous dévoile ce qu'apporte Gan Prévoyance et un manager commercial à un nouveau commercial en assurance.
NOUS REJOINDRE
Etre ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Gan Prévoyance.
Pour répondre à leurs attentes, postulez en ligne en nous indiquant quelles compétences feront de vous un vrai collaborateur Gan. Chaque candidat pourra, à travers ses savoir-faire, expériences, compétences, formations et missions, postuler directement en ligne sur les postes ouverts en 2019 sur toute la France, région par région. Nos responsables étudieront toutes les candidatures. Alors, n'hésitez plus : venez construire votre carrière chez Gan Prévoyance !
Gan Prévoyance, filiale de Groupama, grand groupe d'Assurances français, est une entreprise à taille humaine spécialisée depuis plus de 70 ans dans le domaine de l'assurance de personnes et qui fait de la satisfaction clients sa priorité.
>Retrouvez nos offres d'emploi sur toute la France
ou
>Postulez en vidéo sur notre plateforme
Nos actualités recrutement
Nos collaborateurs témoignent
Découvrez le profil idéal d'un commercial en assurance selon Christophe
Christophe, Manager commercial en assurance, nous donne son avis sur le profil idéal d'un commercial en assurance chez Gan Prévoyance
une journée type d'un commercial en assurance
Christophe, Manager commercial en assurance, nous présente une journée type d'un commercial en assurance chez Gan Prévoyance.
Les missions d'un commercial en assurance
Christophe, Manager commercial en assurance, donne sa vision sur les missions d'un commercial en assurance chez Gan Prévoyance.
Christophe, Manager Commercial en assurance
Christophe, Manager commercial en assurance, revient sur son parcours professionnel avant de rejoindre Gan Prévoyance.
LE RECRUTEMENT A GAN PRÉVOYANCE, C'EST AUSSI
DECOUVREZ NOTRE SOCIETE
L'UES Groupama-Gan obtient 87/100 à l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes
Les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année, avant le 1er mars, un index de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes calculé à partir de cinq indicateurs :
-
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : /40 points
-
Ecart de taux augmentations individuelles : /20 points
-
Ecart de taux de promotions : /15 points
-
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : /15 points
-
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations de l’entreprise : /10 points
L’index 2021 de l’UES Groupama-Gan est de 87 points sur 100, stable par rapport à l’index publié en 2020, avec toujours un score maximal pour 3 des 5 indicateurs de cet index.
Les résultats obtenus démontrent la volonté de l’UES de poursuivre sa politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes avec notamment, depuis 2008, la programmation d’un plan harmonisé de résorption des écarts salariaux.