Bénéficiez de tous les avantages de l’épargne salariale pour booster votre retraite
Gan Prévoy- ance Retraite
Gan Prévoyance Epargne Salariale :
Compléter votre retraite et celle de vos salariés
Gan Prévoyance Epargne Salariale vous permet de vous constituez un revenu complémentaire pour la retraite avec la participation financière de votre entreprise. L’épargne salariale est un dispositif collectif et facultatif ouvert à tous les salariés, y compris aux chefs d’entreprises et à leurs conjoints collaborateurs, dans les entreprises employant de 1 à 250 salariés.
Quelle différence entre le PEE et le PERCO ?
L’Epargne Salariale répond à deux objectifs complémentaires:
> Objectif « retraite » à long terme avec le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO).
> Objectif « épargne » à moyen terme (5 ans) avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE).
A qui s’adresse l’épargne salariale ?
Le dispositif d’épargne salariale est accessible quels que soit la taille, le statut (artisans, commerçants et professions libérales) et la forme juridique de votre entreprise (y compris associations et institutionnels).
Comment booster votre épargne-retraite avec l’épargne salariale ?
Chaque fois que vous (ou l’un de vos collaborateurs) effectuez un versement personnel sur votre plan d’épargne salariale, votre entreprise peut verser un complément d’épargne appelé abondement. Vous en fixez les modalités d’attribution et pouvez les réviser chaque année.
Les points forts de notre offre
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Un bon rapport qualité / prix primé par le label d’excellence 2012 des Dossiers de l’Epargne.
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Une gestion financière orientée vers le développement durable.
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Les versements de l’entreprise sont exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur les sociétés ou sur le revenu selon le type d’entreprise.
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Les plus-values du capital sont exonérées d’impôt sur le revenu.
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Le PERCO, seule solution retraite qui offre autant de souplesse à la retraite (possibilité de sortie en rente et/ou capital).
Témoignage
« Grâce à Gan Prévoyance Epargne Salariale, j'augmente ma rémunération et celle de mes salariés, pas mes charges sociales ! »
Les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale :
Pour l’entreprise
- Les versements sont exonérés de cotisations sociales1 et de l’impôt sur les sociétés, ou sur le revenu selon le type d’entreprise.
- Les modalités de contribution peuvent être révisées chaque année.
Pour vous et vos salariés
- L’abondement, est exonéré de l’impôt sur le revenu et s’il est versé dans les 15 jours sur un dispositif d’épargne salariale (dans la limite de 24% du PASS3 par an pour le PEE et le PERCO).
- Les plus-values du capital sont exonérées d’impôt sur le revenu4.
- Dans certains cas, l’épargne peut être débloquée de façon anticipée en conservant les avantages sociaux et fiscaux.
(1) Sauf CSG, CRDS, taxe de 8,2 % sur le montant de l'abondement affecté au PERCO qui excède 2300 € (à la charge de l'entreprise) et forfait social à 6 % en 2011.
(2) Le montant du crédit d’impôt est de 30 % de la différence entre les primes d’intéressement dues au titre de l’exercice et la moyenne des primes dues au titre de l’accord précédent (ou si leur montant est plus élevé, les primes d’intéressement dues au titre de l’exercice précédent).
(3) 24 % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale. Ce Plafond est réévalué chaque année. Pour le connaître, rendez-vous sur www.securite-sociale.fr
(4) Sauf CSG, CRDS et prélèvements sociaux.
Gan Prévoyance Epargne Salariale, c’est une expertise reconnue sur le marché
Une gestion financière orientée vers le développement durable : notre offre de lacement Investissement Socialement Responsable (ISR) est labellisée socialement responsable par le Comité Intersyndical de l’Épargne Salariale (CIES).
Gan Prévoyance s’engage pour un traitement rapide et sûr de vos demandes grâce à une gestion administrative certifiée ISO 9001 – norme 2008.
Notre assurons un bon rapport qualité / prix primé par le label d’excellence 2012.
Notre offre est souvent récompensée par la presse professionnelle.
Comment bénéficier de tous les avantages de l’épargne salariale ?
> Vous épargnez par le biais de votre entreprise
Grâce aux avantages fiscaux et à la contribution de votre entreprise, l’épargne salariale est plus rentable qu’une épargne personnelle classique. L’effet de levier est dû à l’abondemment.
> Vous augmentez vos revenus et ceux de vos salariés, pas vos charges patronales !
L’abondement des plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) vous permet de réaliser des économies substantielles par rapport à une prime classique ou à une augmentation de salaire.
> Vous profitez d’avantages fiscaux et sociaux
Les sommes placées sont exonérés de charges sociales1 et déductibles de l’assiette de l’impôt. Les plus-values du capital sont exonérées de l’impôt sur le revenu.
> Vous motivez et fidélisez vos collaborateurs
Véritable facteur de motivation et d’attractivité, les solutions d’épargne salariale permettent d d’associer financièrement les collaborateurs aux objectifs et aux résultats de l’entreprise.
> Vous maîtrisez et modulez les montants versés selon votre activité
Pour l’entreprise : l’abondement versé par l’entreprise est déterminé par le chef d’entreprise et peut être révisé chaque année.
Pour le salarié : il est libre d’effectuer ou non des versements à tout moment sur son, ou ses, plan(s) d’épargne salariale.
(1) Sauf CSG, CRDS, taxe de 8,2 % sur le montant de l'abondement affecté au PERCO qui excède 2300 € (à la charge de l'entreprise) et forfait social.
(2) Ce plafond est réévalué chaque année. Pour le connaître, rendez-vous sur www.securite-sociale.fr
Questions - Réponses relative à la rubrique “Retraite”
Quel est l’avantage de la rente ?
Avec l’allongement de la durée de vie, comment savoir si un capital sera suffisant si vous avez la chance de vivre vieux ? La rente permet ainsi de percevoir un montant tous les trimestres. Et si vous êtes centenaire, vous continuez à percevoir votre rente car l’assureur s’est engagé à la verser sans limitation de durée,
Enfin, les options de rente ont l’avantage de s’adapter à toutes les situations.
Comment alimenter le contrat ?
En plus de la cotisation mensuelle mise en place à l’adhésion, vous pouvez, quand vous le souhaitez, faire des versements libres.
Qu’est-ce qu’une rente viagère ?
C’est une rente versée régulièrement jusqu’au décès du rentier.
Qu’est-ce qu’une rente viagère réversible ?
C’est une rente versée régulièrement jusqu’au décès du rentier. A ce moment-là, une rente de réversion, égale à une fraction prédéfinie de la rente de l’assurée (60 % ou 100 %) est versée au conjoint.
Qu’est-ce qu’une rente viagère non réversible avec annuités garanties ?
C’est une rente versée régulièrement jusqu’au décès du rentier. En cas de décès durant la période d’annuités garanties (5, 10, 15 ou 20 annuités), le service de la rente est garanti et la rente continue donc d’être versée au bénéficiaire désigné jusqu’au terme de la période garantie.
Qu’est-ce que la rente viagère majorée pour cause de dépendance ?
C’est une rente versée régulièrement jusqu’au décès du rentier. En cas de dépendance durant la période de service de la rente, une rente complémentaire est versée à compter de la date de reconnaissance de l’état de dépendance.
Quelle option de rente choisir au terme ?
Vous choisissez l’option de rente au terme du contrat. Le choix se fait en fonction de votre situation personnelle et familiale. Nos conseillers vous donneront les éléments qui vous aideront à faire ce choix.
Quelques exemples :
Pour une personne célibataire, veuve ou divorcée, on va plutôt conseiller une rente viagère sans réversion qui lui assurera un complément de retraite jusqu’au décès.
Pour un couple, on conseillera plutôt la rente viagère avec réversion à 60 % ou 100 % qui permet d’assurer la protection du conjoint, la femme le plus souvent puisqu’elle a une espérance de vie plus importante et qu’elle perçoit généralement une retraite plus faible . Ainsi elle ne sera pas confrontée au problème de perte de revenu si elle se retrouve seule.
Enfin nous proposons également chez Gan Prévoyance une rente viagère avec majoration dépendance qui permet, en cas de dépendance, de bonifier le montant de la rente ce qui aidera à financer les frais importants liés à l’état de dépendance, et ce sur une longue période.
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