Epargnez avec l'aide de votre entreprise et bénéficiez des dispositifs de l’épargne salariale.
Gan Prévoy- ance Épargne
Gan Prévoyance Epargne Salariale (PEE) :
Epargner avec votre entreprise
L'épargne salariale est un excellent moyen de mettre de l'argent de côté avec l'aide financière de votre entreprise. C’est un dispositif collectif et facultatif ouvert à tous les salariés mais également aux chefs d’entreprises et à leurs conjoints collaborateurs dans les entreprise employant de 1 à 250 salariés.
Une épargne à moyen terme
Avec le volet PEE (Epargne Salariale Entreprise), l’Epargne Salariale répond à un objectif d’épargne à moyen terme. Ce volet est complémentaire avec celui destiné à la retraite, le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) qui s’inscrit plus dans le long terme.
A qui s’adresse l’épargne salariale PEE ?
L'épargne salariale est ouverte aux entreprises de toutes tailles (y compris artisans, commerçants et professions libérales) et de toutes formes juridiques (y compris associations et institutionnels).
Comment votre entreprise booste votre épargne ?
Chaque fois que vous (ou l’un de vos collaborateurs) effectuez un versement personnel sur votre plan d’épargne salariale, votre entreprise peut verser un complément d’épargne appelé abondement. Vous en fixez les modalités d’attribution et pouvez les réviser chaque année.
Les points forts de notre offre
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Des avantages fiscaux et sociaux.
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Des montants maîtrisables et modulables aux choix.
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Une gestion financière orientée vers le développement durable.
Témoignage
« Grâce à Gan Prévoyance Epargne Salariale, je me constitue une épargne exonérée d’impôt sur les plus-values avec l'aide financière de mon entreprise. »
Les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale :
Pour l’entreprise
- Les versements sont exonérés de cotisations sociales1 et de l’impôt sur les sociétés, ou sur le revenu selon le type d’entreprise.
- Les modalités de contribution peuvent être révisées chaque année.
Pour vous et vos salariés
- L’abondement, est exonéré de l’impôt sur le revenu et s’il est versé dans les 15 jours sur un dispositif d’épargne salariale (dans la limite de 24% du PASS3 par an pour le PEE et le PERCO).
- Les plus-values du capital sont exonérées d’impôt sur le revenu4.
- Dans certains cas, l’épargne peut être débloquée de façon anticipée en conservant les avantages sociaux et fiscaux.
(1) Sauf CSG, CRDS, taxe de 8,2 % sur le montant de l'abondement affecté au PERCO qui excède 2300 € (à la charge de l'entreprise) et forfait social à 6 % en 2011.
(2) Le montant du crédit d’impôt est de 30 % de la différence entre les primes d’intéressement dues au titre de l’exercice et la moyenne des primes dues au titre de l’accord précédent (ou si leur montant est plus élevé, les primes d’intéressement dues au titre de l’exercice précédent).
(3) 24 % du Plafond Annuel de la Sécurité sociale. Ce Plafond est réévalué chaque année. Pour le connaître, rendez-vous sur www.securite-sociale.fr
(4) Sauf CSG, CRDS et prélèvements sociaux.
Gan Prévoyance Epargne Salariale, c’est une expertise reconnue sur le marché
Une gestion financière orientée vers le développement durable : notre offre de lacement Investissement Socialement Responsable (ISR) est labellisée socialement responsable par le Comité Intersyndical de l’Épargne Salariale (CIES).
Gan Prévoyance s’engage pour un traitement rapide et sûr de vos demandes grâce à une gestion administrative certifiée ISO 9001 – norme 2008.
Notre assurons un bon rapport qualité / prix primé par le label d’excellence 2012.
Notre offre est souvent récompensée par la presse professionnelle.
Comment bénéficier de tous les avantages de l’épargne salariale ?
> Vous épargnez par le biais de votre entreprise
Grâce aux avantages fiscaux et à la contribution de votre entreprise, l’épargne salariale est plus rentable qu’une épargne personnelle classique. L’effet de levier est dû à l’abondemment.
> Vous augmentez vos revenus et ceux de vos salariés, pas vos charges patronales !
L’abondement des plans d’épargne salariale (PEE et PERCO) vous permet de réaliser des économies substantielles par rapport à une prime classique ou à une augmentation de salaire.
> Vous profitez d’avantages fiscaux et sociaux
Les sommes placées sont exonérés de charges sociales1 et déductibles de l’assiette de l’impôt. Les plus-values du capital sont exonérées de l’impôt sur le revenu.
> Vous motivez et fidélisez vos collaborateurs
Véritable facteur de motivation et d’attractivité, les solutions d’épargne salariale permettent d d’associer financièrement les collaborateurs aux objectifs et aux résultats de l’entreprise.
> Vous maîtrisez et modulez les montants versés selon votre activité
Pour l’entreprise : l’abondement versé par l’entreprise est déterminé par le chef d’entreprise et peut être révisé chaque année.
Pour le salarié : il est libre d’effectuer ou non des versements à tout moment sur son, ou ses, plan(s) d’épargne salariale.
(1) Sauf CSG, CRDS, taxe de 8,2 % sur le montant de l'abondement affecté au PERCO qui excède 2300 € (à la charge de l'entreprise) et forfait social.
(2) Ce plafond est réévalué chaque année. Pour le connaître, rendez-vous sur www.securite-sociale.fr
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Questions - Réponses relative à la rubrique “Épargne”
Comment alimenter le contrat ?
Vous pouvez, à l’adhésion ou en cours d’adhésion, mettre en place des versements programmés mensuels dès 50 € par mois. Vous pourrez ensuite les suspendre ou en modifier le montant, sans frais. Quand vous le souhaitez, vous pouvez également faire des versements libres.
Puis-je changer de formule ?
Si vos objectifs d’épargne évoluent, le changement de formule est possible gratuitement une fois par année civile. Vous conservez vos modalités de gestion automatique et vos garanties de prévoyance. Le passage de la formule Liberté vers les autres formules n’est pas possible.
Comment fonctionnent les modalités de gestion automatique ?
La dynamisation de la participation aux bénéfices
(Incluse dans la formule Découverte, en option dans la formule Liberté)
Vos versements sur le fonds en euros bénéficient d’une revalorisation annuelle versée en fin d’année. Ce gain est transféré automatiquement vers le support en unités de compte Euro Capital Durable : vous recherchez ainsi la performance tout en protégeant votre capital qui reste ainsi sécurisé sur le fonds en euros.
La sécurisation des plus-values
(Incluse dans les formules Impulsion et Ambition, en option dans la formule Liberté)
Vos gains réalisés sur le support en unités de compte Euro Capital Durable sont transférés automatiquement vers le fonds en euros dès que le seuil de plus-value de 5 % est atteint lors de la constatation trimestrielle. Les gains placés sur le fonds en euros sont alors protégés et produisent à leur tour des intérêts.
Quelles sont mes garanties de prévoyance ?
Votre épargne vous permet de préparer vos projets à votre rythme et peut aussi vous aider à faire face aux aléas de la vie. Nous vous proposons différentes garanties.
La Garantie plancher en cas de décès : en cas de décès, quelle qu’en soit la cause, vos bénéficiaires désignés perçoivent l’épargne constituée. Et en cas de moins-value ? Avec la Garantie plancher, vos proches recevront un capital au moins égal au montant de vos versements nets de frais et des éventuels rachats et avances en cours.
La Garantie majoration du capital en cas de décès accidentel : en cas de décès accidentel, vous apportez à vos proches un soutien financier supplémentaire pour faire face à la soudaineté de l’événement. Cette garantie leur assure une majoration de 50 % de l’épargne constituée.
La Garantie majoration du capital en cas d’invalidité accidentelle : si vous ou votre conjoint devenez invalide suite à un accident, cette garantie vous assure une majoration de 50 % de l’épargne constituée.
Age d’adhésion : entre 18 et 60 ans.
Garanties maintenues jusqu’à vos 65 ans.
Plafond de garantie pour chacune des garanties : 50 000 €
Puis-je effectuer des rachats ?
Les rachats sont possibles à tout moment et sans pénalité.
Seules vos plus-values sont imposables. Après 8 ans, elles sont exonérées d’impôt sur le revenu*.
Rachats partiels
En cas de besoin, vous avez la possibilité d’effectuer des rachats partiels sur le fonds en euros (formule Découverte) ou au prorata de l’épargne constituée (formules Impulsion et Ambition).
Pour la formule Liberté, vous pouvez demander une répartition spécifique du rachat entre le fonds en euros et le support en unités de compte.
Rachats partiels programmés
Pour avoir des revenus réguliers, vous pouvez mettre en place des rachats partiels programmés à partir de 200 € par mois.
Rachat total
Il peut se faire sous forme de capital ou de rente viagère. Il met fin à votre adhésion.
* Dans la limite de 4 600 € de plus-values par an pour un célibataire et de 9 200 € pour un couple marié ou lié par un PACS, soumis à imposition commune, hors prélèvements sociaux. Fiscalité en vigueur au 1er septembre 2011.
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